photo Responsable d'établissement médico-psychologique

Responsable d'établissement médico-psychologique

Emploi

Beauvais, 60, Oise, Hauts-de-France

Titulaire du CAFERUIS ou d'une équivalence vous disposez d'une expérience avérée dans le domaine / de bonnes connaissances de l'environnement médico-social et des pratiques d'accompagnement, idéalement en ESAT. Vos capacités d'analyse, votre sens managérial, et votre dynamisme vous permettent d'animer agilement votre service et de développer son action au sein de l'établissement. De nature organisée et autonome, vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (Suite Office, ERP) et votre aisance relationnelle vous permet d'adapter votre discours à vos différents interlocuteurs. Des qualités d'écoute et de diplomatie sont également essentielles. Bienveillant, vous avez envie de vous engager auprès d'une équipe de passionnés, en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Alors n'hésitez plus à postuler ! Rattaché au Directeur de l'établissement et membre de l'équipe de direction, vous assurez le management et l'organisation de votre service composé d'une secrétaire médico-sociale et d'une conseillère en économie sociale et familiale. Votre mission principale est de garantir un accompagnement médico-social de qualité à l'ensemble[...]

photo Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Beauvais, 60, Oise, Hauts-de-France

Mission : R.A.S Intérim recherche pour son agence de BEAUVAIS son Gestionnaire Recrutement H/F. Vos missions sont polyvalentes et se déroulent au sein d'une équipe dynamique composée de 2 personnes. 1. Recrutement et gestion des candidats : Sourcing et recherche de candidats : Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.) pour attirer les talents adaptés. Sélection des candidats : Analyse des candidatures, présélection par téléphone, et conduite d'entretiens pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste proposé. Entretiens de recrutement : Mise en place d'entretiens pour comprendre les motivations, les attentes professionnelles et les disponibilités des candidats. Constitution d'un vivier de talents : Maintien d'une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux demandes des clients. Fidélisation des intérimaires : Accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions et maintien d'un contact régulier pour suivre leur satisfaction et leur engagement. 2. Délégation et placement des candidats : Présentation des candidats aux clients : Proposer les meilleurs[...]